Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Sojuszy Strategicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Sojuszy Strategicznych, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój oraz utrzymanie kluczowych partnerstw biznesowych, które wspierają cele strategiczne firmy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami organizacji, aby zapewnić skuteczną realizację wspólnych inicjatyw oraz maksymalizację wartości wynikającej z partnerstw. Do głównych zadań należy analiza rynku, negocjacje umów, monitorowanie efektywności współpracy oraz budowanie długoterminowych relacji z partnerami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest także znajomość branży oraz umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cele i potrafisz efektywnie współpracować z różnorodnymi zespołami, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza potencjalnych partnerów strategicznych.
- Negocjowanie warunków współpracy i umów partnerskich.
- Koordynacja działań między firmą a partnerami biznesowymi.
- Monitorowanie realizacji celów i efektywności sojuszy.
- Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu.
- Współpraca z działem marketingu i sprzedaży w celu maksymalizacji efektów partnerstw.
- Analiza rynku i trendów w celu optymalizacji strategii sojuszy.
- Zarządzanie ryzykiem związanym z partnerstwami.
- Organizacja spotkań i negocjacji z partnerami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość technik negocjacyjnych i zarządzania projektami.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami i interesariuszami.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość branży i rynku, w którym działa firma.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu partnerstwami strategicznymi?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś negocjować trudne warunki umowy.
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności współpracy z partnerami?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w relacjach biznesowych?
- W jaki sposób identyfikujesz potencjalnych partnerów biznesowych?
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz swoje doświadczenie w pracy zespołowej i międzydziałowej.
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia na poprzednich stanowiskach?
- Jakie strategie stosujesz, aby utrzymać długoterminowe relacje z partnerami?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
